谈话提醒是一种“关爱”

    因公车私用被市纪委约谈后，当晚竟然再次驾驶公车参加私人宴请——日前，据湖北省纪委通报，黄石市经济技术开发区副县级干部彭国良因违规使用公车等问题，被黄石市纪委给予留党察看两年处分。

    发现问题，组织及时咬耳扯袖，拉一把有“小毛病”的党员干部，实际上是对党员干部的一种保护。在彭国良驾驶公车赴宴一周后，黄石市纪委曾找彭国良约谈，目的是对他讲明利害关系，让他知纪明纪，迷途知返，不要在错误的道路上越走越远。

    可是，彭国良却并没有把组织的提醒放在心上，一次次错过了将自己从歧路上拉回的良机。在被约谈之前，彭国良就因为失职渎职和利用职权操办婚丧喜庆事宜，被给予党内严重警告和行政警告处分。先前的党纪政纪处分已给他敲响了警钟，但他不当回事；组织约谈的良苦用心他也充耳不闻，只是怀揣着“问题不大”的侥幸，阳奉阴违，一犯再犯，终招致留党察看、被撤职降级，这实是咎由自取。

    彭国良一再僭越党纪红线，除去其内心存有侥幸之外，根子上还是纪律规矩意识淡薄，漠视党纪党规，忽视纪律的刚性约束。殊不知，党员干部不论权力大小、职位高低，无一不处在党纪党规的约束之下，绝不能为所欲为。如果明知故犯、一错再错，无底线地踩越红线，换来的只能是“绝不姑息”、“严惩不贷”。

    对于党员干部的苗头性、倾向性问题，运用好监督执纪“第一种形态”，早发现早提醒，从严监管是一个方面。党员干部正确对待组织提醒，虚心接受组织批评，主动查摆问题、检讨自身，同样很重要。有错误不要紧，关键是要及时明辨是非，悬崖勒马。党组织的“关爱”不代表纵容，如果党员干部抵触组织的“救治”，无视组织的“敲打”，在违纪的道路上一错再错，那么终将会为此付出沉重代价。

    党的纪律是铁的。每一名党员干部都要知纪懂纪守纪，对纪律心怀敬畏，守住纪律底线。不要把组织的约谈、诫勉谈话看成是“无关痛痒”的规劝，而应让组织的提醒真正入耳入心，有问题主动交代，有错误自觉改正。唯有此，才能做到工作生活不逾矩、不违规，才能在人生路上走得稳、行得远。